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El CRI como catalizador de oportunidades

Por: Laura Paola Novoa Rodríguez

El CRI como catalizador de oportunidades.3

Durante tantos años de conflicto, nunca me había sentado a analizar las distintas problemáticas, que muchos de los heridos en combate tienen que afrontar. A pesar de que sacrificaron parte de su integración física, por defender la seguridad del país, no se han desmotivado a dejar atrás sus proyectos de vida. 

El CRI como catalizador de oportunidades.4Por ello, para conocer a fondo la rehabilitación del personal uniformado que tienen algún tipo de discapacidad, derivada del ejercicio de sus funciones; entrevisté al Capitán de Navío retirado Orlando Segura Gutiérrez, quien tiene una amplia experiencia en el manejo de pacientes de trauma mayor y cirugía de alto nivel de complejidad.

Actualmente, se desempeña como asesor de Salud para el Viceministerio del Grupo Social y Empresarial de la Defensa y Bienestar del Ministerio de Defensa Nacional. Fue ex miembro del Consejo Nacional de Discapacidad en Colombia y continúa siendo el secretario del Consejo Superior de Salud, de las Fuerzas Militares y Policía Nacional.

Laura: ¿Qué se debe tener en cuenta para la rehabilitación de los heridos en combate?

Capitán Segura: La respuesta puntual sería: estas personas ingresan al Centro de Rehabilitación Inclusiva (CRI) de la fuerza pública, mediante una conducta de entrada. De ahí en adelante, se determinan cuáles son las intervenciones.

Allá el equipo está mucho más sólido y conformado por diferentes disciplinas, entre las cuales existen psicólogos, trabajadores sociales, rehabilitadores, fisioterapeutas, entrenadores físicos, que aúnan esfuerzos para que se generen también por vía del deporte y del entrenamiento físico, una rehabilitación inclusiva. 

L: Cuando ya terminan este proceso, se empieza a pensar en la inclusión de estas personas, quisiera que nos comentaras, ¿cómo sería ese proceso? y ¿estaría la posibilidad de que pudieran ejercer labores administrativas, entrar nuevamente a la fuerza pública, o tiene que ser en otro ámbito?

CS: Estas personas, además de la rehabilitación inclusiva; una vez finalice todo este proceso, necesariamente y por ordenamiento legal, tienen que ser calificadas en medicina laboral, para determinar el porcentaje o el grado de disminución de capacidad laboral. 

Cuando esto se realiza, el comité que se llama una Junta Médica Laboral, determina si esta persona puede continuar en actividad o no. Esto le sirve de guía al comandante de la fuerza correspondiente, para determinar si continúa. 

L: ¿Por qué razón se hace de esta manera y no se busca la inclusión o incorporación en actividades administrativas?

CS: Porque muchos de ellos entraron con la misionalidad de unidades operativas, en las que su misión era estar en las operaciones y en el teatro de las operaciones en el combate. La funcionalidad de ellos ocupa un lugar en la tabla de organización y equipo; donde cada fuerza tiene unos límites, para poder tener esa reincorporación. 

Entonces, si la Junta Médica Laboral determina la posibilidad de que sea reincorporada, en labores administrativas; dentro del CRI, y de acuerdo con las capacidades, se busca su capacitación de información, en las capacidades que pueden desempeñarse. 

El CRI como catalizador de oportunidades.2

En este momento, nos estamos apoyando con el SENA, para que de manera permanente existan unos cursos en diferentes áreas para capacitarlos. En el que el CRI, tiene la posibilidad de generar cursos de capacitación, dependiendo de las diversas capacidades que tenga la persona con discapacidad. 

Esto tiene dos finalidades, bien sea, que haya una reubicación laboral dentro de la fuerza pública, ó también, que se vaya preparando para hacer una inclusión social y, posteriormente laboral en algunas otras áreas. 

Se tiene previsto esa inclusión laboral, en el que el CRI sirva de lazo con la sociedad civil y con el sector privado, para poder buscar esos espacios laborales, y que haya una inclusión de algunas personas con discapacidad. 

Este es un fragmento de la entrevista realizada al Capitán de Navío retirado, Orlando Segura, en el que explicó los mecanismos usados en el CRI para una rehabilitación integral; junto a las causalidades de deserción y el amor que los heridos en combate tienen por su fuerza. 

No pierdan la oportunidad de conocer más sobre estos temas. Los invito a que escuchen el final de la entrevista en los siguientes audios. 

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El CRI como catalizador de oportunidades

Por: Laura Paola Novoa Rodríguez

El CRI como catalizador de oportunidades.3

Durante tantos años de conflicto, nunca me había sentado a analizar las distintas problemáticas, que muchos de los heridos en combate tienen que afrontar. A pesar de que sacrificaron parte de su integración física, por defender la seguridad del país, no se han desmotivado a dejar atrás sus proyectos de vida. 

El CRI como catalizador de oportunidades.4Por ello, para conocer a fondo la rehabilitación del personal uniformado que tienen algún tipo de discapacidad, derivada del ejercicio de sus funciones; entrevisté al Capitán de Navío retirado Orlando Segura Gutiérrez, quien tiene una amplia experiencia en el manejo de pacientes de trauma mayor y cirugía de alto nivel de complejidad.

Actualmente, se desempeña como asesor de Salud para el Viceministerio del Grupo Social y Empresarial de la Defensa y Bienestar del Ministerio de Defensa Nacional. Fue ex miembro del Consejo Nacional de Discapacidad en Colombia y continúa siendo el secretario del Consejo Superior de Salud, de las Fuerzas Militares y Policía Nacional.

Laura: ¿Qué se debe tener en cuenta para la rehabilitación de los heridos en combate?

Capitán Segura: La respuesta puntual sería: estas personas ingresan al Centro de Rehabilitación Inclusiva (CRI) de la fuerza pública, mediante una conducta de entrada. De ahí en adelante, se determinan cuáles son las intervenciones.

Allá el equipo está mucho más sólido y conformado por diferentes disciplinas, entre las cuales existen psicólogos, trabajadores sociales, rehabilitadores, fisioterapeutas, entrenadores físicos, que aúnan esfuerzos para que se generen también por vía del deporte y del entrenamiento físico, una rehabilitación inclusiva. 

L: Cuando ya terminan este proceso, se empieza a pensar en la inclusión de estas personas, quisiera que nos comentaras, ¿cómo sería ese proceso? y ¿estaría la posibilidad de que pudieran ejercer labores administrativas, entrar nuevamente a la fuerza pública, o tiene que ser en otro ámbito?

CS: Estas personas, además de la rehabilitación inclusiva; una vez finalice todo este proceso, necesariamente y por ordenamiento legal, tienen que ser calificadas en medicina laboral, para determinar el porcentaje o el grado de disminución de capacidad laboral. 

Cuando esto se realiza, el comité que se llama una Junta Médica Laboral, determina si esta persona puede continuar en actividad o no. Esto le sirve de guía al comandante de la fuerza correspondiente, para determinar si continúa. 

L: ¿Por qué razón se hace de esta manera y no se busca la inclusión o incorporación en actividades administrativas?

CS: Porque muchos de ellos entraron con la misionalidad de unidades operativas, en las que su misión era estar en las operaciones y en el teatro de las operaciones en el combate. La funcionalidad de ellos ocupa un lugar en la tabla de organización y equipo; donde cada fuerza tiene unos límites, para poder tener esa reincorporación. 

Entonces, si la Junta Médica Laboral determina la posibilidad de que sea reincorporada, en labores administrativas; dentro del CRI, y de acuerdo con las capacidades, se busca su capacitación de información, en las capacidades que pueden desempeñarse. 

El CRI como catalizador de oportunidades.2

En este momento, nos estamos apoyando con el SENA, para que de manera permanente existan unos cursos en diferentes áreas para capacitarlos. En el que el CRI, tiene la posibilidad de generar cursos de capacitación, dependiendo de las diversas capacidades que tenga la persona con discapacidad. 

Esto tiene dos finalidades, bien sea, que haya una reubicación laboral dentro de la fuerza pública, ó también, que se vaya preparando para hacer una inclusión social y, posteriormente laboral en algunas otras áreas. 

Se tiene previsto esa inclusión laboral, en el que el CRI sirva de lazo con la sociedad civil y con el sector privado, para poder buscar esos espacios laborales, y que haya una inclusión de algunas personas con discapacidad. 

Este es un fragmento de la entrevista realizada al Capitán de Navío retirado, Orlando Segura, en el que explicó los mecanismos usados en el CRI para una rehabilitación integral; junto a las causalidades de deserción y el amor que los heridos en combate tienen por su fuerza. 

No pierdan la oportunidad de conocer más sobre estos temas. Los invito a que escuchen el final de la entrevista en los siguientes audios. 

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